Als Verfassungsschützerinnen und Verfassungsschützer geben wir täglich unser Bestes, um Deutschland ein Stück weit sicherer zu machen. Ein Ausgleich zur täglichen Arbeit, ein fairer Verdienst und gute Vorsorgeleistungen sind wichtig für eine hohe Leistungs- und Einsatzbereitschaft. Ebenso sind eine Ausgewogenheit zwischen Berufs- und Privatleben sowie die Sinnhaftigkeit der Tätigkeit entscheidende Faktoren der Motivation und Zufriedenheit. Wir bieten Ihnen daher folgende Vorteile:
Sinnhafte Tätigkeit
Bei uns erwartet Sie nicht nur eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit mit aktuellem politischem Bezug. Sie leisten darüber hinaus mit Ihrer Arbeit – unabhängig von Ihrem zukünftigen Einsatzbereich – einen aktiven Beitrag zum Schutz der Demokratie. Wenn Ihnen die Sinnhaftigkeit Ihrer beruflichen Tätigkeit besonders am Herzen liegt, sind Sie beim deutschen Inlandsnachrichtendienst genau richtig!
Gesellschaftlicher Mehrwert
Unsere Demokratie ist wehrhaft. Als Inlandsnachrichtendienst ist es unsere Aufgabe, Bedrohungen für die Sicherheit unseres Landes zu identifizieren und abzuwehren. Mit Ihrer Tätigkeit bei uns tragen Sie ebenfalls zu diesem wichtigen Schutz bei und leisten dadurch einen enormen gesellschaftlichen Mehrwert. Ein zentraler Gedanke, der uns immer wieder neu antreibt und motiviert.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben
Die Aufgaben- und Einsatzbereiche im Bundesamt für Verfassungsschutz sind vielfältig. Ob in der Informationsbeschaffung und -analyse, der Informationstechnik, der Cyberabwehr, der Verwaltung oder in einem der weiteren Service- und Querschnittsbereiche: Alle Positionen vereint das sinnstiftende und vielfältige Arbeitsumfeld.
Aktueller politischer Bezug
Das Erstarken einer extremistischen Gruppierung, der Aufruf zu einer Demonstration mit verfassungsfeindlichem Hintergrund oder die akute Gefahr der gezielten Beeinflussung von Wahlen durch feindliche Angreifer: Dies sind nur einige Beispiele, die zeigen, wie stark unsere Arbeit durch das aktuelle politische Tagesgeschehen beeinflusst wird.
Als Verfassungsschützerinnen und Verfassungsschützer verfolgen wir viele Themen der tagesaktuellen Berichterstattung in den Medien daher aus einem veränderten Blickwinkel als „Insider“, die aufgrund der tagtäglichen Arbeit bereits deutlich früher als die Öffentlichkeit über exklusive Erkenntnisse verfügen und zum Gelingen eines Erfolges beigetragen haben. Auch, wenn wir darüber in den meisten Fällen nicht sprechen dürfen, ist dies einer der Aspekte, die unsere Arbeit besonders spannend machen.
Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Partnern
Vernetzung und Austausch sind für uns essentiell. Als neue Kollegin oder neuer Kollege im Bundesamt für Verfassungsschutz werden Sie Teil einer wichtigen nationalen und internationalen Sicherheitscommunity.
Das Bundesamt für Verfassungsschutz arbeitet eng mit den 16 Landesbehörden für Verfassungsschutz, aber auch mit anderen Sicherheitsbehörden, z. B. dem Bundesnachrichtendienst (BND), dem Bundesamt für den Militärischen Abschirmdienst (BAMAD), dem Bundeskriminalamt (BKA) und den Landeskriminalämtern (LKÄ) zusammen.
Als Sicherheitsbehörde kommt der internationalen Kooperation eine besondere Bedeutung zu - wir stehen auch mit unseren Partnern im europäischen und transatlantischen Ausland im Kontakt. Mit diesen finden regelmäßige Austausche sowie gemeinsame Konferenzen und Fortbildungen statt.
Faire und transparente Vergütung
Neben den tarifrechtlich bzw. besoldungsrechtlich geregelten monatlichen Zahlungen bzw. der Besoldung können Beschäftigte des Bundesamtes für Verfassungsschutz weitere teils individuell festgelegte finanzielle Zulagen und Sonderzahlungen erhalten. Denn uns ist wichtig, dass die hohe Leistungs- und Einsatzbereitschaft der Beschäftigten auch mit einem fairen Verdienst und guten Vorsorgeleistungen entlohnt wird.
Faire Vergütung nach TVEntgO Bund + BBesO
Die Vergütung im Verfassungsschutz richtet sich nach festgelegten und transparent einsehbaren Vorgaben. Bei Tarifbeschäftigten sind diese im Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) sowie in der Entgeltordnung des Bundes niedergeschrieben. Für Beamtinnen und Beamte regelt die Bundesbesoldungsordnung (BBesO) die Höhe der Bezüge.
Nachrichtendienstzulage
Als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter des Inlandsnachrichtendienstes erhalten Sie eine monatliche Nachrichtendienstzulage, deren Höhe von Ihrer tariflichen Eingruppierung bzw. von Ihrer Besoldungsgruppe abhängt:
Entgeltgruppe E 1-E 4: 150 €
Entgeltgruppe E 5-E 9a: 200 €
Entgeltgruppe E 9b-E 13: 250 €
Entgeltgruppe E 14 und höher: 300 €
Nach Einzelfallprüfung gewähren wir Ihnen als Fachkraft aus dem Bereich MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) eine Fachkräftezulage in Höhe von bis zu 1.000 € monatlich.
Jährliche tarifliche Sonderzahlung
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten bei uns einmal im Jahr eine sog. Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen („Weihnachtsgeld“).
Festgelegte Gehaltssteigerungen
Ihr Gehalt wird bei uns aufgrund von Erfahrungsstufen, Beförderungen bzw. regelmäßig ausgehandelten Tarifverträgen kontinuierlich steigen. Unangenehme Verhandlungen über das Gehalt sind bei uns nicht existent.
Betriebliche Altersvorsorge
Als Tarifbeschäftigte oder Tarifbeschäftigter sind Sie bei uns auf Basis des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) beschäftigt und damit automatisch ab dem ersten Arbeitstag in der betrieblichen Altersvorsorge der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) angemeldet.
Zuschuss zum ÖPNV-Monatsticket
Als sozialer und umweltbewusster Arbeitgeber unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs (ÖPNV) durch Gewährung eines Arbeitgeberzuschusses zum ÖPNV-Monatsticket. Durch den so bewirkten Umstieg der Beschäftigten auf den ÖPNV und den damit einhergehenden Verzicht der Nutzung des privateigenen PKW tragen wir aktiv zum Klima- und Umweltschutz bei.
Ausgeglichene Arbeits- und Freizeit
Die Ausgewogenheit zwischen Berufs- und Privatleben ist ein entscheidender Faktor der Motivation und Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Daher bieten wir neben flexiblen Arbeitszeitregelungen und einer großzügigen Anzahl von Urlaubstagen auch weitere Benefits, die für eine flexible Arbeitszeitgestaltung je nach individueller Lebenssituation sorgen.
Flexible Arbeitszeitregelung
Ein Handwerker-Termin liegt mal am früheren Nachmittag oder nach einem geselligen Abend im Freundeskreis möchten Sie am Morgen etwas später beginnen? Unser Modell der flexiblen Arbeitszeit FLAZ macht das möglich.
Arbeitsbeginn und -ende werden digital erfasst und auf dem persönlichen Zeitkonto gespeichert.
Als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter erhalten Sie damit im Rahmen Ihrer Aufgabenerledigung eine größtmögliche Zeitsouveränität, mehr Freiräume und eine optimale Balance zwischen Arbeit und Freizeit.
Arbeiten in individueller Teilzeit möglich
Bei uns können hinsichtlich der Gestaltung der Arbeitszeit persönliche Belange individuell berücksichtigt werden. Eine Reduzierung der regulären wöchentlichen Arbeitszeit im Rahmen von diversen Teilzeitmodellen ist für Sie daher – zum Start der Tätigkeit oder zu einem späteren Zeitpunkt – unter Berücksichtigung der dienstlichen Belange grundsätzlich möglich.
Großzügige Urlaubsregelung (30+2)
Wir gewähren Ihnen pro Kalenderjahr bei einer Vollzeitbeschäftigung 30 Erholungsurlaubstage. Zudem sind bei uns die nicht gesetzlichen Feiertage Heiligabend und Silvester grundsätzlich dienstfrei. Es bestehen verschiedene Möglichkeiten der Übertragung und Ansparung von Erholungsurlaub. Darüber hinaus kann insbesondere für ehrenamtliche, kirchliche oder sportliche Zwecke aber auch für persönliche Anlässe Sonderurlaub oder eine Freistellung erfolgen.
Überstundenausgleich durch Freizeit
Die bei uns etablierte Arbeitszeitregelung erlaubt Ihnen eine größtmögliche Flexibilisierung der Arbeitszeit, um so z.B. die Belange von Familie und Beruf in Einklang bringen zu können. Durch die Inanspruchnahme von bis zu 24 sog. Zeitausgleichstagen können regelmäßig innerhalb eines Kalenderjahres angesammelte Arbeitsstunden über der Regelarbeitszeit ausgeglichen werden.
Möglichkeit der Telearbeit
Wir bieten Ihnen bei uns die Möglichkeit der Telearbeit an. Dies ist aufgrund der Sicherheitsbestimmungen an besondere Voraussetzungen geknüpft. Sind diese bei einer Stelle gegeben, finden Sie dazu einen Hinweis im Bereich "Wir bieten" der jeweiligen Stellenausschreibung. Sodann kann an Ihrem Wohnort ein fester Telearbeitsplatz eingerichtet werden, an dem Sie zu zuvor fest vereinbarten Zeiten Ihre Arbeit leisten können.
Familienfreundliches Arbeitsumfeld
Als Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes finden Sie bei uns ein sehr familienfreundliches Arbeitsumfeld vor. Dies zeigt sich u. a. durch unsere planbaren Arbeitszeiten, die flexiblen Teilzeitmodelle, eine hohe Arbeitsplatzsicherheit und weitere familienfreundliche Vorteile. Uns ist wichtig, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht zwischen Beruf und Familie entscheiden müssen, sondern dass sie beides gut miteinander vereinbaren können.
Eltern-Kind-Büros
Wir stellen am Kölner und Berliner Standort Eltern-Kind-Büros zur Verfügung. Dies unterstützt Sie als Vater oder Mutter bei Betreuungsengpässen, so dass sich Familie und Beruf noch besser miteinander vereinbaren lassen. Für alle Nutzenden der Eltern-Kind-Büros stehen darüber hinaus am Standort Köln reservierte Parkplätze direkt an den Gebäude-Eingängen zur Verfügung.
Möglichkeit eines Sabbaticals
Für eine mehrmonatige berufliche Pause, die Sie zum Beispiel für eine längere Reise nutzen möchten, bieten wir Ihnen die Möglichkeit eines Sabbaticals an.
Langfristige Zusammenarbeit
Spannende Weiterbildungsangebote, individuelle Förderung und interne Wechsel in weitere interessante Bereiche des BfV – all das bieten wir Ihnen, um gemeinsam mit Ihnen Ihre Karriereziele zu erreichen. Denn wir möchten, dass wir langfristig zusammenarbeiten.
Sicherer Arbeitsplatz durch unbefristete Einstellungen
Auch wenn die Zeiten mal ungemütlich werden: Bei uns halten Sie einen unbefristeten Vertrag in einem zukunfts- und krisensicheren Bereich in den Händen: Der Bundesverwaltung.
Möglichkeit der Verbeamtung
Das Beamtentum birgt eine Vielzahl an Vorteilen. Daher finden regelmäßig laufbahnübergreifend Ausschreibungen für Verbeamtungen statt. Eine Verbeamtung ist grundsätzlich dann möglich, wenn die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen vorliegen. Als Volljuristin bzw. Volljurist können Sie aufgrund Ihrer Ausbildung grundsätzlich unmittelbar verbeamtet werden.
Umfassende interne und externe Fortbildungsangebote, u. a. an der eigenen Akademie für Verfassungsschutz
Eine kontinuierliche, bedarfsgerechte Fortbildung sichert die Aufgabenerledigung des Verfassungsschutzes und stärkt zugleich die fachlichen, sozialen und persönlichen Kompetenzen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Zentraler Träger für die nachrichtendienstliche Fortbildung ist die Akademie für Verfassungsschutz (AfV). Das Fortbildungsangebot orientiert sich an den spezifischen Anforderungen der Bedarfsträger und an den aktuellen sicherheitspolitischen Entwicklungen und deren Auswirkungen auf die Sicherheitsbehörden. Bei darüber hinaus bestehendem Fortbildungsbedarf werden Sie in eigenen Inhouse-Veranstaltungen, bei anderen Anbietern des Bundes oder externen Fortbildungsanbietern geschult.
Individuelle Förderung durch Feedback-Kultur
Regelmäßig geführte Kooperationsgespräche zwischen Ihnen und Ihrer Führungskraft stellen ein wesentliches Instrument für individuelle Entwicklungsmöglichkeiten dar.
Entwicklungs- und Fördermaßnahmen für Führungskräfte
Potentielle Nachwuchsführungskräfte durchlaufen nach Einstellung im BfV ein mehrmonatiges Traineeprogramm mit mehreren Stationen, welches sie auf eine erfolgreiche Karriere als Führungskraft vorbereitet. Die Trainees bauen in dieser Zeit ihre fachlichen, persönlichen und sozialen Fähigkeiten aus. Sie bekommen die Möglichkeit, verschiedene Bereiche des Hauses kennenzulernen und erhalten einen Überblick über die internen Prozesse und vielfältigen Aufgaben des BfV. Im Rahmen des Traineeprogramms werden den Nachwuchsführungskräften die Führungsleitlinien des BfV vermittelt und erste praktische Erfahrungen in der Personalführung gesammelt. Aber auch nach dem Traineeprogramm bietet das BfV seinen Führungskräften Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten an, die sowohl Kenntnisse und Fähigkeiten als auch die Agilität und Anpassungsfähigkeit fördern und stärken.
Interner Wechsel in weitere spannende Bereiche des BfV möglich
Unsere Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfältig – bei uns haben Sie die Möglichkeit, spannende Aufgaben wahrzunehmen, ohne den Arbeitgeber wechseln zu müssen. Die Mitwirkung an vielfältigen Projekten, Einblicke durch in- und externe Hospitationen und weitere Maßnahmen der Personalentwicklung erweitern den Horizont und bieten Perspektiven.
Starkes Team & inklusive Werte
Diversität und Vielfalt sind uns ein besonderes Anliegen. Aufgrund unseres gesetzlichen Auftrags, die freiheitliche demokratische Grundordnung zu schützen, wollen wir, dass auch unsere Belegschaft das Deutschland von heute mit seiner Vielfalt widerspiegelt.
Unsere Führungskräfte leben unsere Leitbilder und kommunizieren die Ziele des Bundesamtes für Verfassungsschutz. Sie schaffen durch eine gelebte Vertrauenskultur den entsprechenden Raum, in dem sich das Teammitglied für den jeweiligen Aufgabenbereich verantwortlich fühlen kann. Hierfür gestaltet die Führungskraft – im Sinne eines kooperativen Führungsstils - ein Klima der Offenheit, bei der das Potential der bzw. des Einzelnen erkannt wird und das Teilen von Ideen sowie konstruktives Feedback willkommen sind. Wir sind ein Team, bei dem es um den gemeinsamen Erfolg geht.
Chancengleichheit
Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Stärken, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft ihre individuellen Fähigkeiten zum Schutz der Demokratie in einem diskriminierungsfreien Arbeitsumfeld einbringen können. Unterschiedliche Sichtweisen und Perspektiven helfen uns dabei, den Blick für unsere eigene Arbeit zu schärfen und diese immer auch kritisch hinterfragen zu können. Wir betrachten Diversität als Innovationstreiber und Zukunftsmotor – sie macht das Bundesamt für Verfassungsschutz zu einer modernen sowie starken und handlungsfähigen Sicherheitsbehörde.
Weitere Informationen finden Sie hier.
Inklusion von schwerbehinderten Menschen und Barrierefreiheit
Die Inklusion von schwerbehinderten Menschen beginnt bei uns im Bewerbungsprozess, geht über die Gestaltung des Arbeitsplatzes hinaus und reicht bis hin zur individuellen Karriereplanung. So ermöglichen wir es, dass Menschen mit und ohne Behinderung bei uns gleichberechtigt zusammenarbeiten.
Unsere Liegenschaften sowie die Karrierecenter sind außerdem komplett barrierefrei.
Weitere Informationen finden Sie hier.
Mitglied der Charta der Vielfalt
Unser Präsident, Thomas Haldenwang, hat am 18. August 2021 in Berlin gemeinsam mit der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, Staatsministerin Annette Widmann-Mauz, die Charta der Vielfalt unterzeichnet.
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt bekennen wir uns öffentlich zur Schaffung eines wertschätzenden Arbeitsumfeldes für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von ihrem persönlichen Hintergrund.
Weitere Informationen finden Sie hier.
Umfangreiches Onboarding
Die gute Aufnahme und Betreuung von Ihnen als neue Kollegin bzw. neuer Kollegen ist uns ein besonderes Anliegen. Mit unserem dreistufigen Onboarding-Prozess möchten wir Ihnen bereits ab der Festsetzung des Einstellungstermins den Einstieg in Ihr neues Arbeitsumfeld erleichtern und diesen u.a. mit einem Mentoring-Programm unterstützen.
Als neu eingestellte Verfassungsschützerin bzw. eingestellter Verfassungsschützer absolvieren Sie spannende Fortbildungen an der hauseigenen Akademie für Verfassungsschutz (AfV) und werden zu mehrwöchigen Einführungslehrgängen dorthin entsandt. Je nach Laufbahngruppe variieren Inhalte und Dauer der Lehrgänge. Die Einführungslehrgänge dienen als Einstieg in die Tätigkeit des Verfassungsschutzes und vermitteln Ihnen insbesondere die Grundlagen der nachrichtendienstlichen Arbeitsweise.
Mitarbeiter-Events
Ein starker Teamspirit ist uns in der Zusammenarbeit besonders wichtig und wird auch über Aktivitäten außerhalb der Dienstzeit gefördert. Daher finden wir uns an ausgewählten Tagen zu Events wie etwa einer Karnevalsfeier oder einem Sommerfest zusammen.
Mitbestimmungsrechte
Gestalten Sie Ihr Arbeitsumfeld aktiv mit. Gewählte Personalräte, Schwerbehindertenvertretungen und Gleichstellungsbeauftragte vertreten Ihre Interessen und sind direkte Anlaufstelle für Ihre Verbesserungsvorschläge.
Netzwerkarbeit
Unsere Mitarbeitendennetzwerke leisten einen wichtigen Beitrag zum Miteinander im BfV. Sie stoßen wichtige Innovationen an und bringen sich in den Arbeitsalltag positiv ein. Daher unterstützen wir als Arbeitgeber aktiv die Gründung und Tätigkeit solcher Netzwerke. So erhalten Sie bei uns etwa die Möglichkeit, sich im Rahmen der regulären Arbeitszeit bis zu zwei Stunden im Monat in BfV-internen Mitarbeitendennetzwerken zu engagieren. Das kann beispielsweise in unserem Regenbogennetzwerk sein oder dem Netzwerk für Frauen in Führungspositionen.
Vielfach ausgezeichneter Arbeitgeber
Als Arbeitgeber sind wir stolz auf unsere zahlreichen Auszeichnungen für verschiedene Zielgruppen. So prämieren uns u. a. die Zeitschrift Capital und Ausbildung.de bereits im fünften Jahr in Folge mit dem Siegel „Bester Ausbilder Deutschlands“ - sowohl für unser duales Studium, als auch für unsere Ausbildung. Die Audimax Medien GmbH zeichnet uns als erste Behörde in Folge sieben Mal mit dem „MINT Minded Company-Siegel“ für besonders attraktive MINT-Arbeitgeber aus.
Diese und weitere Auszeichnungen motivieren uns, auch weiterhin einen Schwerpunkt auf hohe (Ausbildungs-)Qualität und beste Arbeitsbedingungen zu legen.
Gesundheitliche & nachhaltige Verantwortung
Wir bieten Ihnen verschiedene Programme, die einen fordernden Arbeitsalltag sinnvoll ergänzen. Dazu gehören etwa Vorträge zu Gesundheitsthemen genauso wie verschiedene Sportangebote, Zeitgutschriften bei Sportkurs-Teilnahme sowie ergonomische Büromöbel. Die Kantinen an unseren Standorten bieten außerdem ein wechselndes sowie ausgewogenes Angebot an Speisen.
Gesundheitsförderung inkl. Sportangeboten mit Arbeitszeitbonus
Als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter des BfV profitieren Sie von diversen Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung. Wir unterstützen Sie bei einer gesunden Work-Life-Balance und bieten Ihnen ein umfassendes Angebot an Sport- und Entspannungsangeboten, für die eine Arbeitsstunde pro Woche gutgeschrieben wird. Zudem verfügen beide Standorte jeweils über einen modern ausgestatteten Ärztlichen Dienst, welcher die Mitarbeitenden personalmedizinisch betreut.
Kantine mit ausgewogenem Speiseangebot
Auch bei uns im Verfassungsschutz sind die Essens-Vorlieben im Kreise der Kolleginnen und Kollegen sehr individuell. Die Kantinen auf den Liegenschaften bieten daher für jeden Geschmack etwas.
Täglich gibt es eine leckere und abwechslungsreiche Auswahl an Gerichten, darunter selbstverständlich ebenfalls vegetarische Angebote sowie ein Salatbuffet. Außerdem stehen süße, herzhafte und gesunde Snacks bereit.
Gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld
Bei uns genießt der Arbeitsschutz für unsere Beschäftigten einen sehr hohen Stellenwert. Dies spiegelt sich in einem gesundheitsfördernden Arbeitsumfeld wider. Die Einhaltung des hohen Schutzniveaus wird kontinuierlich sichergestellt bzw. überprüft. Etablierte Standards zur Überprüfung arbeitsschutzrechtlicher Vorgaben, die Ausstattung mit ergonomischen Arbeitsplätzen und eine individuelle Beratung für alle Beschäftigten sind bei uns gängige Praxis.
Sozialer Dienst & Sozialberatung
Bei psychosozialen Themen stehen Ihnen unser Sozialer Dienst sowie die Sozialberatung zur Seite. Sie und auch Ihre Angehörigen können sich mit beruflichen Fragen, Fragen zur Gesundheit und Prävention sowie zu den Themen Familie und Soziales vertrauensvoll an die erfahrenen Beraterinnen und Berater wenden. Schwerpunkte der Beratung sind Gesundheitsprävention, Konfliktmanagement, Krisenintervention, Kommunikation und Coaching.
Familienservice
Allen unseren Beschäftigten mit Kindern oder betreuungsbedürftigen Angehörigen bieten wir kostenlos eine Beratungs- und Vermittlungs-Hotline an. Diese ist an sieben Tagen der Woche erreichbar und unterstützt nicht nur bei der Suche nach Kita-Plätzen und Pflegeangeboten, sondern berät auch zu Leistungsansprüchen und Kosten und hilft in Notfällen dabei, kurzfristig eine gute und sichere Betreuungslösung zu finden.
Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV
Unsere Dienststellen in Köln und Berlin sind gut an den öffentlichen Personennahverkehr angeschlossen und von mehreren Haltestellen aus erreichbar. Um umweltschonend in den Arbeitstag zu starten, bieten die S-Bahn-Stationen Köln Chorweiler oder Volkhovener Weg in Köln sowie Treptower Park in Berlin eine gute Erreichbarkeit.
E-Bikes für Dienstreisen
Wir stellen Ihnen für Dienstreisen E-Bikes zur Verfügung. Damit sparen wir nicht nur Kosten, sondern schonen auch die Umwelt, unterstützen Bewegung im Arbeitsalltag und damit die Gesundheit unserer Mitarbeitenden.
Wohnen in Bundesimmobilien
Als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter des BfV erhalten Sie die Möglichkeit, an der Wohnfürsorge des Bundes teilhaben zu können. Die Wohnungsfürsorge verfügt über rund 62.000 Wohnungen an mehr als 500 Standorten und bietet Ein- bis Fünf-Zimmer-Wohnungen, aber auch Einfamilienhäuser für Beschäftigte des Bundes an. Über das BfV können Beschäftigte die Anmietung der Objekte beantragen. Die Wohnvergabestelle der BIMA (Bundesanstalt für Immobilienaufgaben) entscheidet sodann über die Vergabe der Objekte.
